廳機(jī)關(guān)各處室：
    為做好廳機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，發(fā)揮年度考核的激勵、督促與教育作用，調(diào)動廳機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性，提高工作效能，根據(jù)省委組織部、原省人事廳《關(guān)于印發(fā)<福建省公務(wù)員考核辦法(試行)>的通知》(閩委組通〔2007〕77號)精神，結(jié)合我廳實(shí)際，現(xiàn)就做好2013年度考核工作通知如下：
    一、年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
    為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保年度考核工作按時、有序、客觀、公正地開展，成立考核委員會，負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度考核工作。成員如下：
    主  任:陳秋立
    成  員:史  斌、鄭志鋒、劉  鋒、陳永文
    （考核委員會辦公室工作由人事處具體承辦）
    二、年度考核的對象
    年度考核對象為廳機(jī)關(guān)在編在職工作人員（不含廳級干部和派駐的紀(jì)檢監(jiān)察干部）。今年調(diào)入廳機(jī)關(guān)的工作人員，由我廳進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)入前的有關(guān)工作情況，由原單位提供;今年接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由我廳進(jìn)行考核并確定等次，其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊(duì)提供;廳機(jī)關(guān)派出掛職鍛煉的工作人員，由接收單位進(jìn)行考核并確定等次。今年退休的公務(wù)員、工勤人員不參加年度考核。借用一年以上的人員，由借用處室提出考核建議意見，由被借用人員行政、工資關(guān)系所在單位確定其年度考核等次。
    三、年度考核的內(nèi)容和等次
    （一）年度考核的內(nèi)容
    機(jī)關(guān)工作人員年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)是對履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行評估（其中處長（主任），主要評估《福建省科學(xué)技術(shù)廳2013年工作任務(wù)分解表》、《福建省科學(xué)技術(shù)廳2013年度績效管理工作方案》完成情況）。德，是指政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德等方面的表現(xiàn)；能，是指管理能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識、組織協(xié)調(diào)等履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤，是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和值班、出勤等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及績效；廉，是指落實(shí)廉政措施、執(zhí)行廉潔自律等規(guī)定的情況。
    （二）年度考核的等次及條件
    年度考核等次的確定，以工作人員的崗位職責(zé)和所完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及貢獻(xiàn)大小等為基本依據(jù)。公務(wù)員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。工勤人員分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次確定的條件分別為：
    優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。
    稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。
    基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
    不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
    四、年度考核的辦法
    廳機(jī)關(guān)干部的年度考核按個人總結(jié)、個人述職、處室評議、處長（主任）在廳機(jī)關(guān)干部大會上述職、民主測評、考核委員會審核、廳黨組會議研究確定、考核結(jié)果公示的程序進(jìn)行。
    （一）個人總結(jié)。參加考核的同志要對照本年度工作職責(zé)、考核內(nèi)容的要求，對所完成工作任務(wù)取得的成績和存在的問題進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并填寫《福建省機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》。在進(jìn)行個人總結(jié)時，要正確評價自己的成績，找出存在的問題，明確努力的方向。
    （二）副處長、調(diào)研員及以下職務(wù)人員述職與處室評議。副處長、調(diào)研員及以下職務(wù)人員以處室為單位進(jìn)行個人述職與處室評議。個人述職后，所在處室按照考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)每個人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、勤政、廉政等情況進(jìn)行評議，提出考核建議等次，并推薦出除處長（主任）以外的優(yōu)秀等次建議人選。優(yōu)秀等次建議人選推薦名額：4人（含4人）以下的處室推薦1-2人，5人（含5人）以上的處室推薦2-3人。在推薦優(yōu)秀等次建議人選時，應(yīng)注意處級干部和科級及以下干部的結(jié)構(gòu)比例，推薦優(yōu)秀等次建議人選2人以上的處室，處級和科級及以下干部應(yīng)分別各有1人。
    （三）處長（主任）述職。各處室處長（主任）要認(rèn)真對照《福建省科學(xué)技術(shù)廳2013年工作任務(wù)分解表》、《福建省科學(xué)技術(shù)廳2013年度績效管理工作方案》等要求，對工作任務(wù)分解表中具體分解措施的落實(shí)情況、績效評估指標(biāo)體系中年度工作目標(biāo)按時限完成情況及本處室黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況進(jìn)行分析總結(jié)，提煉好的經(jīng)驗(yàn)和做法，查找存在的問題和不足，理清明年的工作思路，撰寫書面總結(jié)報(bào)告，并在廳機(jī)關(guān)干部大會上進(jìn)行述職述廉。由參加述職大會的機(jī)關(guān)干部對處長（主任）的工作進(jìn)行評議，并推薦出優(yōu)秀等次建議人選。
    （四）主管領(lǐng)導(dǎo)評價。直接領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次建議意見。處級干部由分管廳領(lǐng)導(dǎo)簽署年度考核建議意見，科級及以下干部由處室負(fù)責(zé)人簽署年度考核建議意見。處室推薦出的優(yōu)秀等次建議人選名單,經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審閱后，連同年度考核登記表，送廳人事處。
    （五）民主測評與年度考核優(yōu)秀人選推薦。根據(jù)各處室推薦的優(yōu)秀等次建議人選，考核委員會組織廳機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行民主測評，推薦年度考核優(yōu)秀人選。
    工勤人員的年度考核工作由廳辦公室負(fù)責(zé)組織，分別推薦出在編在職工勤人員、聘用（含派遣）工勤人員年度考核優(yōu)秀人選。
    （六）優(yōu)秀人選確定。將推薦出的優(yōu)秀等次建議人選提交廳黨組會議研究，確定年度考核優(yōu)秀公務(wù)員及工勤人員，同時確定其他機(jī)關(guān)工作人員的考核等次。年度考核優(yōu)秀名額按處長（主任），副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員，科級及以下公務(wù)員，工勤人員各類人員數(shù)的20%確定。
    （七）年度考核結(jié)果公示。廳年度考核委員會將廳黨組會議確定的年度考核優(yōu)秀等次人員名單在廳機(jī)關(guān)公示，同時書面通知在考核中被確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的被考核人員，被考核人員如對考核結(jié)果有不同意見，可在公示期內(nèi)提出異議，申請復(fù)核。
    （八）年度考核結(jié)果備案。廳考核委員會完成年度考核工作總結(jié)和備案材料，上報(bào)省公務(wù)員局備案。同時將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。
    五、年度考核的時間安排
    2013年12月13日前完成個人總結(jié)，12月20日前各處（室）完成個人述職和優(yōu)秀等次建議人選的推薦，12月27日前完成處長（主任）述職和年度考核優(yōu)秀等次人選的測評和推薦工作；2014年1月10日前完成優(yōu)秀等次人選的確定工作，1月17日前完成年度考核工作總結(jié)、報(bào)備和歸檔工作。
    六、年度考核的要求
    （一）年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)施獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資等工作的重要依據(jù)。機(jī)關(guān)全體工作人員要提高對年度考核工作目的、意義的認(rèn)識，以客觀公正、實(shí)事求是的態(tài)度對待自己和他人的成績和問題，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。
    （二）要嚴(yán)格按程序辦事。在整個考核過程中要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好每一個環(huán)節(jié)的工作。要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面的意見，確實(shí)把年度考核工作做實(shí)做細(xì)，使年度考核工作真正起到激勵和鞭策作用。
    （三）要統(tǒng)籌兼顧。當(dāng)前正值年終歲尾，事情多、任務(wù)重、工作繁忙，各處室要科學(xué)安排時間，確保年度考核工作按時順利進(jìn)行。